Mino est une entreprise familiale depuis plus de 100 ans active dans le domaine du CVCR, qui fait partie depuis 2018 du groupe familial et indépendant EIMI. 

Pour accompagner ce développement dans les différents cantons (Genève, Vaud, Fribourg, Valais, Jura), nous cherchons à étoffer nos équipes.

L’évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique des Ressources Humaines.

Des dispositifs innovants sont mis en œuvre pour intégrer, accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents.

Vous recherchez pour une opportunité professionnelle et humaine enrichissante ? Alors rejoignez-nous sans attendre !

1. Gestion Administrative RH

• Préparer et suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations).
• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, kit d’intégration, suivi des périodes d’essai, annonce aux caisses).
• Suivi de la campagne des entretiens annuels (de l’entretien au recueil du besoin de formation)
• Analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, coût salarial, etc.) et préparer des rapports réguliers à destination de la direction.

2. Gestion du recrutement

• Participer à l’organisation des recrutements : diffusion des annonces, tri des candidatures, planification des entretiens.
• Participation aux entretiens et suivi d’intégration

3. Gestion de la formation

• Assurer le suivi de la formation : recueil des besoins, planification, relations avec les organismes, suivi des évaluations en lien avec le QHSE.

4. Gestion des relations humaines

• Gérer les situations de conflits ou de tensions au sein des équipes, en collaboration avec les managers.
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des litiges (licenciements, sanctions, etc.).
• Conseiller les managers sur la gestion des conflits et des situations difficiles.

5. Veille juridique et conformité 

• Mettre en œuvre les ajustements nécessaires dans les pratiques RH pour rester conforme aux nouvelles lois et régulations.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les normes internes et les exigences externes (ISO, audits, contrôles, etc.).

Compétences recherchées

Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets RH simultanément. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à respecter les délais. Aptitude à analyser des données RH et à proposer des actions d’amélioration. Excellente communication orale et écrite en français. Capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques (direction, managers, employés). Compétences en médiation et en gestion des conflits.

Profil

Formation supérieure ou brevet fédéral en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires. Expérience significative dans la gestion des relations sociales, la conformité légale et le développement des talents.

Expertise en droit du travail suisse et en législation sociale. Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel avancé, etc.). Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, recrutement et développement des compétences. Bonne maîtrise des processus de gestion des carrières, de la mobilité interne et des évaluations de performance.